最后一名考试成绩相同的
2019-09-01 05:40
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所有面试结束后当场公布成绩,并在学校网站按招聘岗位类别、专业公布成绩及排名(考试成绩需在60分以上,低于60分者视为不合格,不予录取)。

体检和考核合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局和学校网站公示,公示期为七天。

体检合格人员由学校对其思想政治表现、实际业务能力、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。

体检参加人员根据考试成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。参加人员名单在学校网站公布。体检参考国家公务员录用的有关标准规定。如体检出现不合格者,从报考同一招聘岗位的人员中按高分到低分的顺序递补。

心理素质测试主要对应聘人员的性格特征、能力素质、知识水平和职业道德素质进行综合测试与评价。主要观察应聘人员的身体状况、精神状况和教师职业道德素质。

符合报名条件且资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1,对于急需紧缺专业低于3:1的,经公开招聘工作领导小组研究同意,可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的,可相应缩减该招聘岗位人数。

根据招聘专业的特性,考试采取面试方式(面试主要包括课堂讲授、实际操作、才艺表演等形式)进行,满分为100分。

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